Questo e' l'accordo che la Banca Antonveneta ha sottoscritto quando ha ceduto il suo ramo d'azienda.
Un accordo trasparente, chiaro, che estende buone garanzie a tempo indeterminato.
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Questo blog nasce dall'idea di alcune colleghe - amiche incazzate nere con la loro ex azienda e con una legge che permette uno scempio assurdo: favorire il precariato.
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CETS
CETS e' l'acronimo di Comitato Esternalizza Tu' Sorella.
Questo comitato e' nato il giorno dopo lo sciopero del 19 ottobre 2007, vista la riuscita del simpatico coretto ideato da un nostro collega.
Pur sottolineando la drammaticita' del momento (oltretutto ne siamo coinvolte in prima persona), la nostra intenzione e' quella di restare insieme unite a lottare, combattere, incazzarci, scambiarci informazioni, tentando pero' di restare le persone allegre e scanzonate che siamo.
Non vorremmo prenderci troppo sul serio, non vorremmo dare alla nostra ex azienda la possibilita' di rovinarci la salute (per molte persone ci stanno riuscendo). Quindi aspettatevi anche post meno "seri", tenteremo anche di sdrammatizzare.
Chiunque voglia entrare a far parte di questo comitato, e' invitato ad inviare mail all'indirizzo nuovocets@libero.it Non garantiamo risposte immediate: la nostra bella testolina e' spesso tra le nuvole.
Questo comitato e' nato il giorno dopo lo sciopero del 19 ottobre 2007, vista la riuscita del simpatico coretto ideato da un nostro collega.
Pur sottolineando la drammaticita' del momento (oltretutto ne siamo coinvolte in prima persona), la nostra intenzione e' quella di restare insieme unite a lottare, combattere, incazzarci, scambiarci informazioni, tentando pero' di restare le persone allegre e scanzonate che siamo.
Non vorremmo prenderci troppo sul serio, non vorremmo dare alla nostra ex azienda la possibilita' di rovinarci la salute (per molte persone ci stanno riuscendo). Quindi aspettatevi anche post meno "seri", tenteremo anche di sdrammatizzare.
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4 commenti:
Purtroppo non possiamo usare gli accordi bancari come metodo di paragone, il loro ordinamento è totalmente diverso da quello delle TLC (basti pensare che hanno 15 mensilità).Tuttavia, è lecito chiedere che quanto accordato tra azienda e sindacati per quanto riguarda la nostra situazione SIA PIU' COMPRENSIBILE E MENO NEBULOSO. Indipendentemente dal settore da normare, un accordo è buono quando E' CHIARO, quando E' COMPRENSIBILE, quando NON LASCIA SPAZI A DUBBI e non permette, nell'ambiguità,di intepretare una legge a piacimento. Votate si solo se trovate quest'accordo CHIARO, COMPRENSIBILE,NON NEBULOSO.
Infatti il caricamento di tale accordo non e` per applicarlo al ns settore, ma semplicemente per evidenziare la differenza tra un accordo che non ha nulla da nascondere, da un altro che puo` essere soggetto a mille interprazioni ad uso e abuso delle aziende che lo hanno stilato!
La questione e` molto semplice(si fa per dire) Mantienici tutto a tempo indeterminato, con le stesse condizioni normative che abbiamo ora.
Perche` non farlo? quale sarebbe il rischio per Vodafone o per Comdata?
il solo fatto che loro non siano chiari in una cosa cosi` importante lascia intendere tutto.
segretangola, forse dimentichi una clausola di salvaguardia ben strutturata...
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