NO AL TESTO DI REGOLAMENTAZIONE DEI PART TIME COMDATA CARE!

Il 16 Giugno Comdatacare, su richiesta di Cgil, Cisl e Uil ha sottoscritto un testo che, in sintesi, prevede:

1) per i PT Vert di Italia (ma mancava di nominare solo quelli di Roma) l'estensione dell'accordo di Padova che prevede il riconoscimento del 70% LORDO delle maggiorazioni notturne ed eventualmente domenicali perdute.

2) per i PT Orizzontali con turni tra le 22 e le 24, il riconoscimento mensile del 70% LORDO della maggiorazione notturna (un'inezia in termini economici), calcolata SU BASE MEDIA DEGLI ULTIMI 3 MESI ma solo nel caso in cui siano soddisfatte le seguenti 2 condizioni:

- il dipendente è impattato dalla riorganizzazione;
- il dipendente HA DI FATTO LAVORATO TRA LE 22 E LE 24 NEGLI ULTIMI TRE MESI

è in base a quante ore tra le 22 e le 24 hai lavoratoc negli ultimi 3 mesi che verrà calcolata la media mensile, corrisposta in busta paga al 70% lordo.

Questo testo, che Cgil, Cisl e Uil hanno tentato di venderci come grande conquista e dimostrazione della loro capacità di ottenere NEI FATTI condizioni MIGLIORI per i dipendenti Comdatacare altro non è che FUMO!!!
INFATTI
Non cambia di una virgola la questione dei PT Vert in quanto i lavoratori di Roma non vogliono solo il 70% .
A Roma, Napoli, Ivrea e Padova (ancora non sappiamo su Milano) i lavoratori PT Orizz che soddisfano quelle condizioni e che quindi possono usufruire dell'indennità economica sono:

ZERO

BASTA CON I SOLITI GIOCHETTI!
STIAMO SCOPRENDO GIORNO PER GIORNO SULLA NOSTRA PELLE LE DEBOLEZZE DI QUELL'ACCORDO DI CESSIONE E NON SIAMO PIU' DISPOSTI A CREDERE ED ACCETTARE ALTRI ACCORDI CHE NON TUTELINO REALMENTE I NOSTRI DIRITTI!
L'azienda con questo testo non ha fatto che confermare la sua volontà di non risconoscere indennità a tutti quei lavoratori part time che da mesi non godono più delle maggiorazioni notturne e festive che i loro contratti individuali e i precedenti accordi sindacali Vodafone prevedevano.

NON FARTI INGANNARE! NULLA E' CAMBIATO RISPETTO A PRIMA!

COORDINAMENTO NAZIONALE COBAS COMDATACARE

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Come Cets ci teniamo a sottolineare e ricordare che:

• il testo stilato dall'azienda è totalmente inutile, come già ampiamente dimostrato nel volantino Cobas sopra riportato;
• che le sigle sindacali Cgil, Cisl e Uil, le quali avevano aperto le procedure di raffreddamento con l'azienda per questa regolamentazione, avendo avuto dall'azienda una risposta, inutile e ridicola, circa l'argomento, non potranno continuare con le procedure di raffreddamento/sciopero;
• le procedure di raffreddamento sono invece mantenute in piedi dai Cobas;
• I COBAS NASCONO IN ANTITESI AI SINDACATI, pertanto si tratta di lavoratori che si organizzano per contrastare il potere dei sindacati confederali;
• è necessario tesserarsi Cobas, non si tratta nè di una tessera di partito, nè di una tessera sindacale. Il contributo di 4 euro mensili consente il sostentamento dell'attività dei lavoratori volenterosi che autonomamente intendono tutelarsi nei confronti delle aziende nonchè dei sindacati stessi;- la presenza delle Rsu Cobas testimonia il voto e la scelta dei lavoratori, ma è necessario che sia supportata anche dal tesseramento, a sostentamento delle ns azioni;
• i Cobas hanno richiesto a Cgil, Cisl e Uil, tramite corrispondenza, di sedersi a tavolino per stilare un accordo comune relativamente alla contrattazione di II livello, MA TALI SIGLE SINDACALI NON HANNO MAI RISPOSTO ALLA RICHIESTA DEI COBAS, OVVERO ALLA RICHIESTA DEI LAVORATORI;
• in ben 2 comunicati Cgil, Cisl e Uil hanno sottolineato che sono gli unici soggetti a controfirmare i contratti, ma l'art. 19 dello statuto dei Lavoratori NON PREVEDE ALCUNA ESCLUSIONE DI QUALSIASI SOGGETTO, oltre ai sindacati sopra citati, PER LA SOTTOSCRIZIONE DEI CONTRATTI. Pertanto il messaggio passato da Cgil, Cisl e Uil è menzognero e volto a confondere e disinformare i lavoratori (non cadiamo in simili vili tranelli, vero sig. Genovesi?);
• eventuali assemblee che potrebbero essere richieste da Cgil, Cisl e Uil in questo periodo sarebbero convocate durante l'assenza dei rappresentanti delle Rsu di Roma, pertanto sarebbe corretto ed auspicabile chiedere di rinviarle o, qualora tale richiesta dei lavoratori venisse per l'ennesima volta non rispettata, sarebbe auspicabile NON PARTECIPARE!
• non firmate, come part-time, alcuna lettera circa il trattamento per i Veritcali e gli Orizzontali illustrato in questo post;
• è opportuno che i colleghi Rsu Cobas ricevano le copie dei contratti di assunzione dei part-time orizzontali, affinchè possano prenderne visione e meglio tutelarci.

Non facciamoci ancora prendere in giro, non demotivatevi e non abituatevi a non avere nulla, perchè di questo stiamo parlando....ci stanno dando il nulla!