Piattaforma Comdatacare: è più vantaggiosa per l'Azienda o per i Lavoratori?

Per rispondere alla domanda in oggetto, di seguito trovi una sintesi schematica della struttura della Piattaforma Integrativa Comdatacare allo stato attuale dei fatti. La Contrattazione Integrativa avviene 1 volta ogni 4 anni ed e' stata concepita come momento per ridiscutere le norme in essere, al fine di trovare soluzioni migliorative.
Ricorda che con questa nuova piattaforma le nuove regole ANNULLANO LE PRECEDENTI; le materie che non vengono in essa normate vengono MANTENUTE IN ESSERE.

OCCUPAZIONE:

GARANZIE OCCUPAZIONALI

Nessuna modifica di ciò che previsto in tema dall'accordo di cessione.

Pericolo– Nell'accordo di cessione alle domande COSA CI SUCCEDE SE...

1. COMDATA O COMDATACARE RECEDONO DALLA COMMESSA VODAFONE, PERCHÈ TROPPO GRAVOSA, PRIMA DEI 7 ANNI? (Come accaduto ai lavoratori in mobilità di COS ceduti da ACI Informatica)
2. 
   COMDATACARE DOVESSE FALLIRE?
   

NON ABBIAMO RISPOSTA!

Se Comdata è così sicura, come dice, di essere un'azienda sana e di non avere mai avuto alcun problema a GARANTIRE OCCUPAZIONE, smentisca coi fatti chi pensa il contrario:
CI RISPONDA PER ISCRITTO!
Ce lo deve........

PASSAGGI A 6 ORE

Se a fine anno il trend economico risulterà positivo, l'Azienda valuterà l'impatto numerico, ed in quali quote poter eventualmente fare passaggi a sei ore.

Un'intenzione di sforzo non e' una Conquista.

TURNISTICA E ORARIO:

VISIBILITA': Turni + Riposi per 3 mesi + 1 mese di anticipo.

RC (riposi compensativi): Le festività lavorate vengono retribuite con doppia giornata + maggiorazioni SENZA RC oppure singola giornata + maggiorazioni + RC da utilizzare in data da concordarsi con l'azienda.

Conquista– anche se effettiva solo a partire dal Giugno 2009

Riconquista - ma L'AZIENDA GUADAGNA L'RC che avevamo in Vodafone anche quando la festività goduta coincide con la domenica.

FLESSIBILITA': variazione del giorno di riposo con due settimane di preavviso.

Importante perdita – si introduce un criterio di flessibilità NON PREVISTO per le attività da noi svolte: verrebbe introdotto A COSTO ZERO per l'Azienda e anche nei reparti in cui non e' necessario.

LAVORO FESTIVO: L'azienda garantisce a tutti minimo il 50% delle festività, assegnate come tali.

Perdita – perchè la Legge già prevede che nei reparti in cui non c'è necessità di lavoro festivo l'Azienda assegni il 100% di festività.
Il 50% garantito può essere discusso per i reparti in cui necessita il lavoro festivo.
Inoltre, rispetto a Vodafone, per ogni festività lavorata perdiamo il pagamento di una giornata.

LAVORO DOMENICALE: In tutti i reparti si lavora di domenica in una percentuale annua per ogni singolo lavoratore fino al 30%.

Perdita – a seguito della cessione voluta dall'azienda si sono modificate quelle "esigenze tecnico organizzative" per le quali è previsto il lavoro domenicale. Nei reparti in cui il lavoro domenicale non e' necessario, la domenica di riposo deve essere riconosciuta al 100%.

ALTERNANZA SECCA TURNI PT: No all'alternanza secca – si deve ridiscutere di nuove percentuali di distribuzione dei turni PT.

Perdita – perchè l'alternanza secca già ci spetta: infatti in seguito alla cessione voluta dall'azienda si sono modificate le condizioni che portarono alle regole sull'alternanza dell'accordo del 2004. Al contrario, è ancora in vigore la Legge che impone la possibilità per il PT di conoscere il proprio turno nel giorno, settimana, mese e anno.

FLESSIBILITA' IN ENTRATA: per ritardi fino a 15 min l'attribuzione di 15 min di rol, mantenendo gli attuali sette minuti di franchigia.

Perdita economica – l'Azienda ci fa pagare i 15 min di ritardo con 15 min di Rol, invece che farceli recuperare in uscita. Così sarebbe una comodità per noi e un'operazione A COSTO ZERO per l'Azienda.

BENESSERE:

INSERIMENTO NIDO + PERMESSI VISITE MEDICHE: 7 giorni l'anno, da recuperare.

Conquista – ma sono pochi giorni e col meccanismo di recupero NON COSTA NIENTE ALL'AZIENDA DARCI QUESTI GIORNI!

AMPLIAMENTO CAUSALI 150 ORE DI PERMESSI STUDIO

MANTENIMENTO DEL TURNO MAMMA

Conquista – ma L'AZIENDA CI GUADAGNA MOLTO IN PERMESSI ESAME!
Il turno mamma già ci spetta! Tanto più che ALL'AZIENDA NON COSTA NULLA visto che le serve quasi esclusivamente il lavoro infrasettimanale e diurno che si va a svolgere coi turni mamma.

PERMESSI ESAME

Grave Perdita – ora abbiamo 3 gg + 1 ad esame, dopo avremmo solo 5 giorni totali l'anno, da recuperare tutti o in parte.

4 CONQUISTE PER I LAVORATORI (nelle quali L'AZIENDA O CI GUADAGNA O COMUNQUE NON CI PERDE)
6 IMPORTANTI PUNTI IN PERDITA PER I LAVORATORI (tra cui l'introduzione della flessibilità del Riposo) + NESSUNA GARANZIA OCCUPAZIONALE!
In questa Piattaforma L'AZIENDA DOVE PAGA COSA????
Visto che le nostre condizioni complessive di lavoro non migliorano, ma anzi peggiorano, siamo arrivati alla paradossale situazione in cui E' MEGLIO NON FIRMARE e almeno mantenere ciò che già abbiamo o che ci spetta!
SE QUELLO CHE NON SI TOCCA SI LASCIA, ALLORA E' MEGLIO NON TOCCARLO!

C4 Roma