AGGIORNAMENTI Vodafone: 700 Licenziamenti collettivi

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AGGIORNAMENTO Mercoledi 10 Aprile

Tema cessioni – Vengono tolte dal tavolo le cessioni per le frodi e i Servizi Generali , si riorganizzeranno le area con funzioni e processi diversi ma ci vorrà del tempo e si farà con contratto di solidarietà coinvolgendo altre due aree dell’azienda e cioè Finanza e Amministrazione ( Controllo amministrativo e acquisti , e Affari legali) in totale circa 121 esuberi coinvolti su 391 persone , la solidarietà parte da Settembre per un periodo di un anno. Dopodiché le persone possono essere incentivate nel caso di uscite volontarie o ricollocamenti.

Incentivi – Si aumentano le mensilità a 24 mesi da chi esce al 31 di luglio più tre mesi di preavviso più l’indennità di mobilità. 21 mesi entro 30 settembre . 18 mesi al 31 dicembre e 15 mesi per il restante. L’azienda garantirà per un anno il FSIO a chi esce .

Partner commerciali, chi va riceve 15 mesi più il preavviso se vanno entro 31 luglio , per l’uscita entro il 30 settembre avranno 12 mesi più preavviso. 

A titolo esemplificativo: HP, Accenture, Spindox, Altran e Antex 

contratto indeterminato senza periodo di prova e diminuizione della RAL dal 10% al 15% in meno .

Part Time per gli esuberi – Sono su base volontaria e si apre a circa 30 persone a 4 ore sia verticale che orizzontale , incentivo di 6 mesi basata su RAL , per i part time a 6 ore al massimo per 10 persone con due mesi di incentivazione .

Bacino – Non si allarga a tutto il perimetro, ma l’azienda agevolerà quelli con professionalità equivalenti permettendogli la mobilità volontaria. E si valuteranno le proposte del Sindacato.

Ricollocazioni – Si effettua con una discesa di un livello di inquadramento e sono focalizzati nelle aree che oggi si ritengono strategiche sia Customer Care ma anche altre focalizzate verso il cliente. Se la ricollocazione e in una posizione equivalente non ci sarà la discesa di livello.

Costo del lavoro – Part Time a 6 ore per aree non soggette a esuberi saranno valutate tutte le richieste .

Per le aree del customer si apre a 4 ore su turno fisso, sulla verticalità si può fare per quello a 4 ore ma bisogna creare delle coppie che insieme formano un full time. Si apre al part time a 5 ore a turno fisso. Per le 24 ore a turno verticale si effettuerà per valutarlo in modo sperimentale . Viene concesso il Ticket pasto anche al part time a 4 ore .

Assorbimento – Si aumenta la protezione sulle persone con piu basso reddito quindi sotto i 200 di sovramminimo non ci saranno assorbimento e neanche sui part time. Dai 200 ai 300 si applica al 30% e si applicherà su singola tranche ( esempio se si ha 205 euro sulla prima tranche si potra togliere solo i 5 euro perchè arrivato a 200 non si tocca piu il sovramminimo e dalle tranche successive non saranno piu toccati ) , le altre fasce non cambia dai 300 ai 500 il 70% sopra i 500 si assorbe il 95% .

PDR – Soglia sulla marginalita legata all’ EDIBTA se non si raggiunge la soglia non c'e' il PDR. Poi ci sono tre piste al 40% 40 % 20 % Service Revenue ( fatturato ) Marginalita ( EBIDTA) e Pista funzionale o sulla quota di Mercato (Market Share che misura la quota di mercato ) o NPS che misura il grado di soddisfazione del cliente .Grazie a questo vengono tolto anche le pause 626 al customer care. Non avrà incidenza sul TFR . Sarà comunque dimezzato rispetto a quello precedente ma saranno date altre forme come buoni libri o altro per contribuire alle perdite. Il PDR del 2012 non sarà erogato.

Ferie - Da gennaio a giugno una settimana presa dal lavoratore , da giugno a settembre tre ,almeno due nelle due settimane centrali di agosto . Da ottobre a dicembre per chi no ha avuto modo di godere di quello pianificato c'e' un ulteriore opportunità di godere della settimana mancante . Da gennaio e marzo l’azienda forza il lavoratore a godere quelle rimanenti dell’anno

ROL – 14 giorni - Devono essere fruite da gennaio e dicembre tramite chiusure aziendali e\o volontà personali del lavoratore . Da gennaio a giugno vengono forzate a essere prese. I ROL non verranno più pagati in denaro ma potranno solo essere goduti .

Ferie per Operativi . Da giugno a settembre compreso agosto il venerdi a casa . Per il customer invece si userà il sabato a casa. Per i ROL si usano 2 ore il venerdi in tutta l’azienda.

Per i ROL residui devono essere fruiti entro il 31 marzo del 2015 dopo tale data saranno perduti.

Garanzie Occupazionali – Sono legate alla mobilità .

Investimenti al Customare Care – Si rilascerà un applicativo chiamato FASTER FRONT END che servirà ad avere più rapide alcune procedure che oggi gli operatori call center front line fanno , che ammonta a circa 2 milioni di euro.

OFF Shoring - L’azienda per ora non è ancora in grado di rispondere .

Verifiche Congiunte tra Vodafone e Sindacati – Si partirà con verifiche a livello locale insieme alle RSU per le applicazioni delle ricollocazioni per poi ogni sei mesi a livello nazionale.

Come gia' fatto in altri punti chiariamo che questa nostra sorta di "diretta dal parlamento" che documenta gli incontri sindacato azienda ha il principale scopo di dare ai colleghi una idea di come si sta svolgendo la discussione al tavolo della trattativa e che le informazioni ufficiali saranno date nelle assemblee a seguito di ogni incontro e dai comunicati ufficiali. Da questa nostra cronaca si puo' desumere un evolversi della situazione ma le informazioni, soprattutto quelle numeriche vanno chiarite e confermate in una assemblea dalle Rsu in carica o da eventuali strutture dei rappresentanti dei lavoratori. 

E' uscito il comunicato nazionale reperibile qui e quindi possiamo uscire con gli aggiornamenti:
Vista la difficolta' ad aggiornare il sito e la scarsa copertura userei in attesa di precisare la mail che sta circolando da stamane che contiene i dati corretti ed e' chiara e concisa.

La prossima settimana ci saranno le ASSEMBLEE con cui si potranno discutere i dati ufficiali e le posizioni che le persone vogliono che noi teniamo al tavolo di trattativa, votando per il mandato a continuare la trattativa, o meno.

AGGIORNAMENTO Martedi 9 Aprile  ore 12:00  

La convocazione era per le 9:30.  La delegazione era al completo alle 10 circa e l’azienda si e’ presentata intorno alle 14:30Parte della mattinata e’ stata impiegata per effettuare coordinamenti di sigla e dare feedback alle segreterie nazionali sulle giornate precedenti.Parte del pomeriggio e’ stata spesa ad approfondire i punti Part time, Pdr, Produttivita’.Vista la frammentarieta’ dei lavori dovuta alle molteplici consultazioni, oggi ci limiteremo alla lista degli argomenti trattati con le evoluzioni solo per gli argomenti impattati. Non utilizzeremo quindi per oggi la forma a dialogo.

Il sindacato ha insistito sulla possibilita’ di ampliamento del part time a 6 ore considerando eventualmente il part time verticale su 24 ore. L’azienda ha risposto che il part time a 6 ore non sarebbe agevole da gestire ma che si puo’ considerare la proposta di part time verticale su 24 ore (tre giorni da 8 ore)E’ stato chiesto se l’azienda volesse considerare il telelavoro come strumento per risparmiare: Risposta: no,’’come sapete noi siamo freddini sul telelavoro’’ e’’ il telelavoro non aiuta a ridurre i costi, semmai li aumenta.Ridiscussi a lungo i criteri sulle fasce di assorbimento degli aumenti. E’ stato chiesto, per il call center, se si vuole ottenere produttivita’ di non agire solo sulle persone con incentivi ma anche di aggiornare gli strumenti di lavoro arretrati ed obsoleti.Salvo Ugliarolo ha ricordato come punti che non hanno ancora ricevuto una risposta:GARANZIE OCCUPAZIONALIQUESTIONE DELLE CESSIONIDELOCALIZZAZIONI
nomi dei partner commerciali per la soluzione 2.

Riguardo a questi temi c’e’ molta preoccupazione e sfiducia per il futuro.  Questa non risposta sulle garanzie occupazionali non fa che alimentarla.Se l’azienda in passato ha fatto ricorso alle cessioni di ramo ed oggi non ci fa capire dove vuole spostare le persone che verranno ricollocare e’ difficile avere fiducia nelle future azioni.Viene dedicato tempo ad interventi e domande dei delegati ed in particolare un delegato Uilcom afferma, dopo aver faticosamente ottenuto la facolta’ di parlare che il problema delle delocalizzazioni e’ la causa principale degli esuberi di oggi e che giustamente tutti e tre le segreterie insistono per avere risposta su garanzie, perimetro aziendale e delocalizzazioni. Se tuttavia non vi sara' risposta tutto si puo’ pensare al futuro, e non vi e’ peggio che non possa essere immaginato.Proseguono gli interventi anche dei segretari nazionali richiedendo: monitoraggio puntuale sulle riconversioni dei colleghi,sapendo DOVE i colleghi vengono riallocati, che sia sciolto il nodo delle cessioni di ramo, si o no. Viene chiesto se non fosse possibile reinternalizzare il lavoro almeno di combattere le fuoriuscite di altri lavori.Quello che ha caratterizzato la giornata e' comunque stata una a volte accesa ma in linea di massima produttiva discussione per definire tra delegazione e segreteria cio' che 

L’azienda abbozza una prima risposta sui punti gia’ discussi confermando che 60 part time abbatteranno di 30 il numero dei 700 esuberi.Viene inoltre confermato che un eventuale allargamento del bacino professionale dovra’ far riferimento a figure professionali simili. Il concetto e’: se oggi l’azienda ha esuberi su profili come quelli descritti nella dichiarazione di esubero non sara' possibile estendere la volontarieta' all'uscita su profili molto diversi (per esempio CC NdR). Alle 16,30 L’azienda si ritira in riunione ristretta con le segreterie nazionali per discutere e dare un riscontro alla delegazione.

Intorno alle 01:00am di Mercoledi 9 Aprile l'azienda torna con una serie di proposte per le assemblee, che vengono discusse ancora fino all'incirca alle 3:00am fissando la data del prossimo incontro il giorno 22 Aprile, in modo da dare una settimana per svolgersi ulteriori assemblee nelle sedi.

A questo punto vogliamo dire che, per nostra decisione, pubblicheremo il contenuto di tali proposte ed eventuali nostri commenti solo immediatamente dopo il COMUNICATO NAZIONALE UNITARIO che uscira' nella giornata di domani. Vorremmo cercare di spiegarvi questa nostra scelta:
un conto e' stato fino ad oggi dare conto e cronaca di proposte e controproposte della azienda e del sindacato. In questa pagina di aggiornamento lo abbiamo fatto in modo il piu' possibile neutro cercando di rispettare le idee di tutti.  Una altra cosa sarebbe invece prevaricare un comunicato nazionale di questo tipo, che portera' contenuti concreti e che ci e' stato promesso essere il piu' possibile dettagliato. QUESTO si' sarebbe volere fare sciocche corse in avanti per farsi belli con i colleghi. Cio' che abbiamo fatto fino ad oggi e' stato solo cercare di alleviare l'ansia dei colleghi facendola nostra ed illustrandovi proposte e controproposte cosi' come venivano messe sul tavolo, e lavorando sull'altro fronte insieme alla delegazione per ottenere dalla azienda TUTTI i punti della discussione, senza reticenze o cose non dette. Ad oggi possiamo dire, anche sulla base delle proposte fin qui illustrate, di avere abbastanza materiale per tornare a discuterlo con voi.Saranno indette delle assemblee su tutte le sedi in cui noi rsu verremo insieme ad illustrarvi nel modo il piu' possibile dettagliato ogni particolare.
In attesa di queste assemblee, a partire da domani sera, cercheremo da queste pagine di fornirvi tutto il materiale perche' possiate arrivare informati alla discussione. Ed in seguito vi chiederemo uno specifico mandato a continuare la trattativa, dopo aver recepito le vostre indicazioni.

Da questo sito noi abbiamo cercato di dare contenuto informativo, come in questi aggiornamenti, e in altre abbiamo cercato di trasmettere la nostra rabbia o a volte i nostri sberleffi e le nostre critiche alle cose che riteniamo sbagliate e dannose. Continueremo a farlo, convinti che ogni risultato non sia solo frutto del lavoro dei sindacati, ma anche della indispensabile partecipazione delle persone.