COMDATA CARE PRESENTE E FUTURO

Mercoledì 17 e giovedì 18 Aprile in Comdata Care Roma si terranno le elezioni per eleggere la Rsu. A meno di improbabili sorprese, solo due su tre saranno i delegati sindacali eleggibili, perchè uno già sappiamo appertenere, a prescindere dal numero dei voti ricevuti (fossero anche solo i due voti dei due candidati presentati da ciascuna), alla cgil o alla cisl.

Ma quanto è importante votare il proprio rappresentante sindacale oggi, e quanto lo è alla luce della situazione attuale e imminente dell'azienda nella quale ci siamo ritrovati a lavorare?

SITUAZIONE COMDATA CARE PRESENTE.

Dei 916 dipendenti che Comdata Care aveva nel 2007, oggi dopo solo 5 anni ne sono rimasti circa 660, di cui solo circa 430 ancora su commessa Vodafone.

Ad oggi le attivita' cedute riescono ad impegnare meno della meta' dei Lavoratori ceduti nel 2007, ed entro la fine di Giugno, quando terminera' la riorganizzazione su Ivrea gia' avviata ufficialmente dall'azienda, saranno meno di un terzo i Lavoratori ancora impiegati sulle attivita' cedute.

A Pozzuoli da molti mesi l'azienda lamenta un progressivo calo di volumi che ora è arrivato ad impattare tutte le attivita' presenti sul sito, sia di Comdata Care (Business e Crerdito) sia di Comdata S.p.A. (Wind). Anche la gestione di questa, che ormai non è più il caso di chiamare emergenza temporanea, è sempre la solita che l'azienda prospetta e cioè di farla ricadere sui Lavoratori, chiedendo di utilizzare le loro ore di Ferie e Rol.

Ad Ivrea il 29 marzo è stato firmato (da tutte le rsu tranne quella Cobas) un accordo sindacale riguardante il personale di Ivrea Comdata Care e Comdata che prevede una campagna di adesioni volontarie per il passaggio dei lavoratori Full Time a contratti Part Time con i seguenti incentivi: per passaggi a p.time 30 ore premio una tantum di 5000 euro, una turnistica visibile a un mese e schemi di turni piu' favorevoli; premio una tantum pari a 2000 euro per passaggi a p.time 36 ore. Tali passaggi, a detta dell'azienda, si rendono necessari per essere in grado di acquisire e gestire le nuove commesse che si vorrebbe collocare nel Canavese entro l'estate e che non sarebbero piu' legate al settore delle TLC (un settore, a detta dell'Azienda, che conosce forte contrazioni di volumi, nel quale i committenti stanno mettendo in atto considerevoli processi di reinternalizzazione e dal quale ci si vuole svincolare cosi' da non conoscere problemi occupazionali).

Inoltre lo stesso accordo prevede, al fine di superare il "problema congiunturale della contrazione dei volumi produttivi che determina una temporanea eccedenza di personale" un piano programmato di fruizione dei residui ferie 2012, dei residui rol 2012 (come previsto dal nuovo CCNL TLC), del 30% dei rol del 2013 e di 5 giornate di ferie 2013 nei mesi di Aprile, Maggio e Giugno 2013. L'Azienda ha individuato il numero di giorni di ferie/rol forzati differenti a seconda delle commesse, variabile da un minimo di 3 a un massimo di 11 giorni. A riprova della nota vicinanza dei sindacati confederali alla volontà dei lavoratori che dovrebbero rappresentare, tale accordo siglato da cgil, cisll e uill è stato largamente BOCCIATO in assemblea sia dai dipendenti Comdata che da quelli Comdata Care.

A Padova entro Giugno dovranno essere smaltiti rol 2012 + 30% del 2013+ ferie 2013 accumulate. Anche i dipendenti di Comdata Tech (ora su commessa Vodafone ma su nuove commesse che dovrebbero arrivare a giugno) dovranno fare ferie e rol e i sindacalisti di tech li hanno informati che se si rifiutano di andare in ferie verranno messi in cassaintegrazione. La maggior parte della commessa Vodafone ormai è in Spa e ai dipendenti Care di Padova continuano a dire che non c'è lavoro, ma che va tutto bene. In area tra i lavoratori si parla di mobilità ma per ora sono solo voci...

La mancanza in questi anni di qualsiasi azione atta ad affrontare questi cali di volumi che erano sin troppo facilmente prevedibili, mette l'azienda davanti ad una responsabilità di cui deve farsi personalmente carico. Così come, ancora oggi, nulla viene messo in campo per fronteggiare quello che sarà l'inevitabile riduzione dei volumi a cui assisteremo anche nei prossimi mesi. Il tutto senza dimenticare la solita domanda: Dove sono i volumi minimi garantiti per almeno 7 anni?

Se questa situazione risponde pienamente alle garanzie che sono state date affinchè smettessimo di lottare per contrastare la cessione del presunto ramo d'azienda, allora quelle garanzie erano fasulle.

Probabilmente i dipendenti sarebbero anche disponibili ad utilizzare Ferie/Rol per superare un momento di difficoltà dell'Azienda, se quest'ultima facesse tangibili (quindi concrete e verificabili) azioni che dessero stabilità al lavoro e possibilità di gestione di eventuali (sicure) future contrazioni di attività non soltanto con strumenti che pesano sempre sui Lavoratori.

SITUAZIONE COMDATA CARE FUTURO PROSSIMO.

In occasione di una recente visita a Roma la dottoressa Bigatti ha convocato le organizzazioni sindacali e, tra le varie cose, ha anche parlato di possibile cassa integrazione per calo volumi di lavoro Vodafone nel sito di Comdata Care di Padova, particolare di cui cgil, cisl, uil e ugl presenti all'incontro si sono dimenticati di informarci.

Il 29 marzo alla riunione per il sito di Ivrea, l'Azienda ha annunciato che l'incontro nazionale relativo a tutto il gruppo Comdata (sia SpA sia Care), già fissato per il 4 Aprile, sarebbe slittato ad altra data e ha anticipato che gli argomenti di quell'incontro saranno il PDR (hai presente cosa stanno tentando di fare al PDR in Vodafone?) e il regime di turni. Date le avvisaglie avute fino ad ora, pensiamo che ci verranno rivolte richieste/imposizioni pesanti.

Nel panorama delle Tlc i grandi fornitori (Telecom, Wind e Vodafone) da una parte reinternalizzano il lavoro (ma non i lavoratori) e dall'altra dichiarano che oramai i loro competitors sono le aziende di outsourcing come Almaviva e Comdata in cui il costo del lavoro è molto più basso. E per questo, ?inzuppando il biscotto? nel business della Crisi (con bilanci in positivo) aprono procedure di mobilità che portano a poche riduzioni di personale ma a tanti peggioramenti delle condizioni normative ed economiche dei dipendenti.

Ebbene, non serve essere un indovino per capire che è solo questione di mesi prima che anche in Comdata (Spa e Care) si proceda a mettere in campo pesanti operazioni finalizzate a eliminare il personale scomodo e a ricattare i restanti con riduzioni economiche e normative in cambio di un posto di lavoro, che però diverrà inevitabilmente sempre più incompatibile con un dignitoso e autosufficente stile di vita.

Un esempio? Quello dell'attuale procedura Vodafone dove ai dipendenti in presunta eccedenza per non essere licenziati viene offerta una ricollocazione in altre attività o in altre aziende che comporta però un arretramento di un livello inquadramentale e riduzione fino al 15% del salario...

Lo sapevi che per accedere alla Cassa Integrazione ordinaria l'azienda deve aver azzerato i residui di Rol/Ferie dei propri dipendenti?

CHE SENSO HA VOTARE PER ELEGGERE LA RSU?

Arretramento inquadramentale, diminuzione salariale, obbligo di fruizione di Rol e Ferie. Fino all'accordo che cgil, cisl, uil e ugl hanno sottoscritto con Confindustria il 28 giugno 2011 nessun accordo sindacale poteva essere peggiorativo di ciò che la Legge prevede. Invece ora quel testo, insieme al nuovo CCNL delle Telecomunicazioni sottoscritto sempre dagli stessi attori, legittima gli accordi aziendali in deroga a quanto sancito dalla Legge in diverse importanti materie, a patto che tali accordi siano sottoscritti dalla maggioranza delle Rsu.

La Rsu così diventa un ruolo fondamentale e di enorme responsabilità.

E' quindi evidente non solo quanto sia importante per il proprio status di lavoratrice/lavoratore votarla, ma anche quanto sia ancora più fondamentale votare non per simpatia, amicizia o per fare una cortesia a una collega tanto gentile....

Avere nella Rsu le persone giuste, competenti che sappiano e possano fare opposizione al massacro dei diritti e delle condizioni economiche che si sta perpetrando ai danni dei lavoratori delle Tlc è purtroppo diventata condizione imprescindibile per sopravvivere dignitosamente anche se si lavora in un Call Center.

Obiettivo primario delle candidate Cobas del Lavoro Privato è la tutela del lavoro e dei diritti di chi, per scelta o no, oggi è dipendente Comdata Care.

Vota la lista Cobas: dai un calcio alla rassegnazione!

Serena Antonelli e Francesca Romana Nicolò

Candidate lista Cobas del Lavoro Privato